PROYECTO DE GYCO 2010

ENUNCIADO DEL PROYECTO:

Tarea 1: Diseñando un plan de actuación para aumentar la motivación de un grupo humano 
 

Caso de negocio:

Parques de Valencia es una empresa semipública que tiene como misión el matenimiento de Parques y Jardines de la comunidad de municipios del sur de L’Horta Sur. La empresa ha abierto un grupo en Facebook para aumentar su visibilidad y pretende motivar a sus clientes para que participen en el grupo incorporando sus ideas, quejas y sugerencias con vistas a la mejora del servicio.

Resultados esperados:

Deben buscarse y analizarse, al menos,4 documentos(artículos científicos) que ayuden a resolver el problema. Para la obtención de estos artículos se utilizará la herramientaPolibuscador.

Cada grupo enviará un correo electrónico a levadura@gmail.comcon la url de la localización de su trabajo en pbwiki.

Estructura del trabajo:
Comentarios de los artículos seleccionados
Diferencias con la teoría vista en clase
Similitudes con dicha teoría
Conclusiones: Aspectos prácticos para la resolución del problema de negocio y la obtención de la estrategia del plan.
Anexos trabajo: Estrategia búsqueda con Polibuscador
Diario de trabajo y cómo nos hemos coordinado.

Tarea 2: Gestión del tiempo, control de estrés

  
Se ha detectado que los técnicos de esta empresa tienen una carencia formativa en los temas de productividad personal, gestión del tiempo y control del estrés.

Una forma de subsanar esta carencia consistiría en diseñar (y llevar a cabo) una acción formativa para dotar a estas personas de las herramientas necesarias que les permitan desarrollar estas competencias.
La tarea consiste en diseñar este plan de formación.

En la actualidad, en la blogosfera hispana existe una carencia de bitácoras que aborden este tema: la mayoría están en inglés, dado que en el mundo anglosajón hay una gran preocupación sobre este tema: GTD, Stephen Covey, etc.

Entre los blogs mas reconocidos se encuentra ThinkWasabi, otro blog interesante es ‘El canasto’. En este último blog se publicó un post que comentaba y valoraba la blogosfera hispana sobre sta temática.

Partiendo de todos estos blogs y sus contenidos, cada equipo debe diseñar un plan de formación que conste de 15 posts seleccionados y que cubran toda la problemática. La selección de estas aportaciones debe ser razonada y juntas deben tener una estructura pedagógica completa, progresiva (secuencial) que permita resolver este problema y que incluya algunas herramientas interesantes para ser adoptadas por estas personas: software de gestión personal, gestores de tareas y citas, planificadores de proyectos, calendarios, agendas, calendarios online, etc.

El plan de formación también debe ser expuesto en la Wiki de cada equipo.